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2019劳动法:辞职、辞退和自离薪资区别
2019-03-09   186次

现在的社会变得更加自由平等,从前的一些不合法、不合乎人性的劳动关系已经在历史的长河中慢慢远去,现在每个人在选择工作时都是自由平等的,现在国家对于劳动者也有很多的保护,让劳动者在工作中也能有武器维护自己的合法权益,而因为劳动者的底气更足了,所以辞职也成为了一种司空见惯的现象,很多人觉得工作不合自己的心意,或者其他的原因都会辞职,但是在辞职后自己的工资标准是怎么算的,很多人其实都不是很明白,2019年劳动法:辞职、辞退和自离的工资标准有区别,建议收藏!

1、辞退

  在一段劳动关系中,辞退指的就是用人单位主动提出与员工解除劳动合同,但是也不是立马让员工走人,必须提前30天以书面形式通知员工,至于在辞退员工之后,员工的最后一个月工资应该怎么结算,干了多少天就可以拿到多少天。至于解除合同之后的赔偿金,要看辞退的原因,如果是因为员工自己的原因,多次违反公司的规章制度以及劳动法的规定,那么被劝退的话公司是无需支付赔偿金的,但如果是因为单位的原因,因经营不善要裁员而劝退员工,则需要支付员工经济赔偿。

2、辞职

  辞职与辞退所不同的是,辞职是员工主动向用人单位提出解除劳动合同,按照劳动法的相关规定,如果员工是在公司试用期内想要提递交辞职申请,那么只需要提前三天告知用人单位就可以离开,但如果是转正以后想要辞职,就必须提前30天以书面形式递交辞职信,在经过公司对于申请通过之后,就可以离开公司,而公司给的工资,就按照员工最后一个月的实际工作天数来支付,而且辞职因为是本人自愿离开公司,公司是不用给赔偿金的。

3、自离

  自离在一段劳动关系中,不论是对员工自己还是对公司,都是一种不负责任的表现,因为这种情况就属于员工在公司没有明显的违法行为,比如不买社保、拖欠工资等等情况下,自己没有提前30天交提交申请信,在没有任何预兆的情况下就不来上班直接走人,这样公司就会按照旷工来处理,并且在达到一定的旷工天数之后,会将员工予以除名处理,这时候只需告诉员工本人结果就可与其解除劳动关系,而且这种情况下公司是不会对员工进行赔偿的,员工很有可能因为旷工罚款等等拿不到最后一个月的工资。

  所以在这里我还是要建议大家在离职时一定要考虑清楚,下定决心离职后一定要办理好一系列相关手续,比如开具解除劳动合同证明,这样才能让你再找下一份工作时有更好的证明,而且关于缴纳社保的交接也需要做好,不然导致自己的社保停缴以后,会影响自己的养老金发放和医保报销,这样对自己的损失才是最大的。



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